Megnyitott a 4. Virtuális Állásbörze

2012. March 20. viktor.vido

Rekordszámú látogatóra számít a Profession.hu portálunk a 4. Virtuális Állásbörzén.

Több mint harminc piacvezető cég, ezerötszázat meghaladó állásajánlatával mától március 22-ig várja a Profession.hu Virtuális Állásbörzéjén. Idén először az ajánlatok között regisztráció nélkül is lehet böngészni.

Az elmúlt években folyamatosan nőtt a virtuális állásbörze kiállítóinak és látogatóinak száma. A ma megnyíló börzén 33 kiállító több mint 1500 állásajánlata várja a pályakezdő informatikusokat, mérnököket, értékesítőket, pénzügyi végzettségű fiatalokat és tapasztalt szakembereket. Közép- vagy alapfokú végzettséggel rendelkezők egyaránt találhatnak képzettségüknek megfelelő munkát az ajánlatok között.

A kiállítók többsége nem meglepő módon az IT-szektorból érkezik, hiszen a mérnöki mellett az informatika változatlanul hiányszakma. Kiemelt támogatóként a Telenor számos előnyét látja annak, hogy ismét az online térben valósulhat meg egy esemény, mely révén a résztvevők időt és energiát takarítanak meg, mégis az állásbörze szinte teljes élményével és eredményeivel gazdagodhatnak. A résztvevők a Telenor mellett meglátogathatják a Nokia, a Graphisoft, az NNG és számtalan piacvezető vállalat standját a www.virtualisallasborze.hu oldalon.

A Nokia rendhagyó módon vesz részt a börzén: az eddigi “Business-to-Customer” (b2c) irány helyett “Business-to-Business” (b2b) irányban kommunikálnak majd a Virtuális Állásbörzén. Gyakorlati szempontból ez azt jelenti, hogy elsősorban nem álláskeresőkkel szeretnének a börzén kapcsolatba kerülni, hanem olyan cégek jelentkezését várják, akik jelenleg aktív toborzási tevékenységet folytatnak és a Nokia tervezett leépítésében érintett 2300 munkavállalója választ jelenthet igényeikre.

Kényelem, kötetlenség

Az érdeklődőket valósághű virtuális felület várja, ahol „barangolhatnak” a Virtuális Állásbörze standjai között, majd kattintással megjeleníthetik az adott céghez tartozó ajánlatokat, chaten keresztül élőben beszélhetnek a munkaadó képviselőjével s természetesen beadhatják az önéletrajzukat is.

Az oldal szolgáltatásai közé tartozik a 24 órás elérhetőség, így a napközben dolgozók számára is lehetőséget biztosít, hogy reggel vagy akár éjszaka szétnézzenek a meglevőnél kedvezőbb ajánlatok után kutatva. Emellett lehetőség nyílik karrier-tanácsadáson való részvételre, ahol minden érdeklődő személyre szabott válaszokat kap az állásportál szakértőitől.

A tavalyi adatok alapján várható, hogy idén is jelentős számú érdeklődő lesz a különféle, hiányszakmának számító mérnöki és informatikai területekről. Az előző évben a százezret is meghaladó látogatószámból 12 000 fő érkezett ezekről a szakterületekről, közülük 4 800-an regisztrálták is magukat az adatbázisba. Az idei évben a Profession.hu látogatottsági mutatói alapján további növekedés valószínűsíthető, hiszen februárban rekordot döntve hetvenezer fölé emelkedett a napi oldalletöltések száma.

Kategória: Profession.hu  |  Nincsenek hozzászólások

Együttműködik a Profession.hu és az it2it.hu

2012. February 23. Webmaster

Beszámolunk a Profession.hu és az NRC közös, az informatikai álláspiacra vonatkozó kutatásának friss eredményeiről, valamint arról, hogy együttműködésre lépett az egyik IT-közösségi portállal a Profession.hu.

Siker- és hiányszakmaként tartják számon az IT- szakmát, amely szakemberei után a keresletet mi sem tükrözi jobban, mint hogy egynegyed részt uralják az állásportálokon található munkáltatói hirdetéseket. A legújabb kutatási eredmények már azt is igazolták, hogy a cégeknek az IT-seket nagyobb arányban kell keresniük hagyományostól eltérő csatornákon, mivel speciális szakértelmük miatt ők is máshogy keresnek állást, mint az egyéb szakmák képviselői. A Profession.hu 2011 decembere és 2012 januárja között készült kutatása* számos olyan részletre világít rá, amely az álláspiaci helyzetük, álláskeresési szokásaik miatt is különlegessé teszi ezt a csoportot.

Klikk a képre a nagyobb méretben való megtekintés érdekében!

„Rengetegen keresnek IT szakembert, ezt mutatja az is, hogy az állásportálokon található hirdetések negyede informatikai álláshirdetés – nyilatkozott a kutatás hátteréről Zsédely Krisztián, a Profession.hu értékesítési vezetője. A munkaadók helyzetét az is tovább nehezíti, hogy egy nagyon diverzifikált szakmáról beszélhetünk, az IT-s elnevezés egy rendkívül széles gyűjtőfogalom. A szakmabeliek közel negyede programozó, fejlesztő, 14 százalékuk rendszergazda, további 10 százalékuk rendszerüzemeltető, karbantartó pozícióban dolgozik. A többi szakterület 10 százaléknál alacsonyabb arányban jelenik meg az IT-sek között.”

A kutatás igazolta, hogy ha a munkaadók gyorsan és jó szakembert szeretnének megszerezni, már nem tehetik meg, hogy csak a hagyományos toborzási eljárásban keresik a megfelelő szakembert. Figyelembe kell venniük azt a tényt is, hogy az IT-szakemberek között alacsonyabb a munkanélküliség (kb. 5 százalékponttal), mint az országos munkanélküliségi ráta, illetve, hogy az IT-szakemberek álláskeresési stratégiái némileg eltérnek a hagyományos álláskeresési szokásoktól. A szóban forgó szakemberek ugyanis nehezebben mobilizálhatóak és nehezen váltanak munkahelyet.

A Profession.hu kutatása szerint minden második IT-s munkavállaló (55 százalék) akkor teszi meg az első lépést egy új állás felé, ha úgy érzi, hogy gondok vannak a munkahelyén. Sőt, minden tizedik IT-s megvárja, amíg elbocsájtják munkahelyéről és csak azután néz állás után. Az aktívan állást kereső informatikusok a szakmabeliek egyharmadát teszik ki mindössze.

„Mindezek miatt az informatikai szakemberek toborzása komoly nehézséget jelent a vállalkozások számára, a munkaadóknak már szinte közelharcot kell vívniuk az IT-szakemberek megnyeréséért – értékelte az értékesítési vezető. – Egy-egy pozíció meghirdetését nem elég nagyon alaposan megfogalmazni, azt is meg kell gondolni, hogy hol éri el a munkaadó a keresett szakembert. A hagyományos hirdetési csatornákon kívül a szakmai fórumok használatát ma már mi is nélkülözhetetlennek tartjuk.”

A kutatási eredményekre alapozva, a hatékonyabb szakember-közvetítés érdekében döntött úgy a Profession.hu, hogy IT-szakmai portállal működik együtt. Stratégiai megállapodást kötött az it2it.hu-val, amelynek keretén belül támogatni tudja, hogy az oldalán megjelenő munkaerő-keresletet összehozza a kínálattal.

Az it2it.hu a leglátogatottabb informatikai közösségi portál hazánkban. Az oldal IT-szakemberek és IT-cégek számára készült állás és szakmai kapcsolatépítő portál. Adatbázisa jelenleg 17 ezer informatikus és IT-cég kompetencia alapon felépített profilját tartalmazza, így gyakorlatilag a teljes hazai IT-piacot reprezentálja.

*Az informatikusok álláskeresési szokásairól a kutatást az NRC piackutató Kft. végezte a Profession.hu megbízásából. A kutatás online kérdőíves felmérés volt, 305 fős mintán, amely 2011. december 22-e és 2012. január 9-e között zajlott.

Kategória: Profession.hu  |  Nincsenek hozzászólások

Irány külföld?

2011. December 7. Webmaster

A világ piacvezető állásportáljait tömörítő nemzetközi szervezet, a The Network – melynek a Profession.hu állásportálunk is tagja – és a holland Intelligence Group 2011-ben ismét elkészítette átfogó felmérését a külföldi munkavállalásról. A júniustól szeptemberig zajló felmérésben 66 ország 162 495 álláskeresőjét kérdezték, és az derült ki, hogy átlag felett nyitottak a magyarok a külföldi munkavállalásra.

A magyarok vonatkozásában szembetűnő, hogy míg a 66 ország átlaga szerint az emberek külföldi munkavállalási hajlandósága 68 százalék, nálunk 84 százalék* vállalna más országban munkát. Az országon belüli elvándorlási kedv egy-egy állás érdekében már nagyjából megegyezik a nemzetközi átlaggal. Nálunk az országon belüli mobilitási hajlandóság aránya 63 százalék** a nemzetközi 66 százalékhoz képest.

A felmérésből kiderül az is, hogy az álláskeresők fele több mint 3 vagy 5 évig vállalna külföldön munkát, és 68 százalék részesíti előnyben a határozott idejű szerződéseket. A külhoni munkavállalás oka pedig egyértelműen a magasabb fizetés és nem utolsó sorban a karrierlehetőségek. A tavalyi adatok alapján egyértelmű összefüggés látszott az adott országok GDP-je és a külföldi munkavállalási hajlandóság között: a rosszabb gazdasági helyzetben lévő országok lakosai szívesen veszik a sátorfájukat a jobb élet reményében.

Érdekességek a mobilitással kapcsolatban

1. Szomszédos országok adatai (százalékban): mobilitási hajlandóság bel- és külföldön

Ország Belföld Külföld
Szlovénia 58 52
Ukrajna 51 70
Románia 59 84
Szerbia 61 65
Horvátország 67 63
Ausztria 54 64
Szlovákia Nincs adat
Magyarország 63 84
Nemzetközi átlag 66 68

2. Mobilitási statisztika Magyarország vonatkozásában


A magyarok legszívesebben ezekbe az országokba mennének dolgozni
USA
Kanada
Ausztria
Németország
Egyesült Királyság
Svédország
Norvégia
Svájc
Spanyolország

Az „első” öt ország külföldi munkavállalási hajlandóság szerint: Portugália – 97%, Luxemburg – 94%, Nigéria – 94%, Katar – 91%, Tunézia – 91%. Míg az „utolsó” öt ország külföldi munkavállalási hajlandóság szerint: Litvánia – 52%, Szlovénia – 52%, Kína – 52%, USA – 48%, Lettország – 30%.

Klikk a képre a nagyobb infografikáért!

Az online kérdőívet Magyarországon a Profession.hu oldalain helyezték el. A felmérésben résztvevők az egyes kérdésekre-állításokra ötfokú, skálás válaszlehetőségek közül tudták megjelölni a legjellemzőbbet.

* Azzal az állítással, hogy „Hajlandó vagyok külföldön munkát vállalni”, a válaszadók 50 százaléka teljesen egyetért, 34 százalék egyetért.
** Azzal az állítással, hogy „Hajlandó vagyok az országon belül költözni”, a válaszadók 29 százaléka teljesen egyetért, 34 százalék egyetért.

Kategória: Profession.hu  |  Nincsenek hozzászólások

A szakértői és asszisztensi munkákból van a legtöbb

2011. November 24. Webmaster

A Profession.hu, Magyarország leglátogatottabb állásportálja 148 céget kérdezett meg a 2011-es év toborzási tapasztalatairól, eredményeiről és a következő időszak várható változásairól. A kutatásból egyértelműen kiderült, hogy legnagyobb kereslet 2011-ben a szakértők és az őket segítő asszisztensek iránt mutatkozik. A cégek alapvetően optimistán látják a következő üzleti évet: a megkérdezett 148 cég több mint fele munkaerőfelvétel szempontjából pozitívan áll a 2012-es év elé.

2011-ben a válaszadó cégek körében a szakértői/munkatárs, valamint az asszisztensi pozícióra való toborzás a leggyakoribb egy üzleti év során. Zsédely Krisztián, a Profession.hu vezetője azonban hozzátette, hogy éppen az arányok miatt a legtöbb keresés mindig az asszisztensi-típusú munkakörök iránt tapasztalható, de valós kereslet évek óta, így 2011-ben is az informatikus és mérnök szakemberek iránt van. 2010-hez képest azonban nőtt a felsővezetői és a kékgalléros pozíció hirdetésének aránya.

A cégek alapvetően optimistán látják a következő üzleti évet

A megkérdezett 148 cég több mint fele munkaerő-felvétel szempontjából pozitívan áll a 2012-es év elé. Tízből hat személyzeti tanácsadó, míg a nem személyzeti tanácsadó cégek közül öten vélik úgy, hogy előbbinek megbízásaik/ utóbbinak létszámuk növekedni fog a jövőben.

Pályakezdőkre is nagy szükség van

Az elmúlt üzleti év során budapesti pozícióra a megkérdezett cégek 92 százaléka, vidéki pozícióra pedig 72 százaléka keresett új munkaerőt a Profession.hu portálon keresztül. Bizakodásra ad okot az is, hogy pályakezdő munkatársaknak a válaszadók 72 százaléka kínált munkalehetőséget.

Értjük az előnyét az újnak

Évről évre bővül azon vállalatok köre, akik részt vesznek virtuális állásbörzéken, vagy terveznek részt venni rajta. A kutatásból Zsédely Krisztián kiemelte, hogy minden negyedik megkérdezett cég már a virtuális börzét részesíti előnyben, amelynek előnye a hagyományossal szemben, hogy tömeges, gyors, emiatt költséghatékony és modern, nem helyhez kötött.

Kategória: Profession.hu, sajtóközlemény  |  Nincsenek hozzászólások

Stafétaátadás a Profession.hu-nál

2011. November 16. Webmaster

Zsédely Krisztiánt nevezte ki a Sanoma Media Budapest Zrt. a Profession.hu állásportál új értékesítési vezetőjévé. A váltásra azért került sor, mert elődje, Martis István idén augsztustól a Sanoma digitális szolgáltatásértékesítési igazgatói teendőit látja el.

Zsédely Krisztián a United Business Media értékesítési vezetői pozíciójából érkezett a Profession.hu csapatába előbb key account managerként, decembertől pedig a teljes értékesítést irányítja.

Kollégánk egy stabilan piacvezető állásportál értékesítési feladatait veszi át. Főbb teendői a Profession.hu domináns szerepének további erősítése, a szolgáltatási paletta bővítése, valamint a Profession szervezeti működésének további optimalizálása. Martis István, a korábbi vezető digitális szolgáltatásértékesítési igazgatóként stratégiai szinten felügyeli az állásportált, az igazgatótanácsi döntések előkészítésében és azok végrehajtásában, valamint a cégcsoport konzultációiban vesz részt.

Zsédely Krisztián 2011 júniusa óta a Profession.hu key account managereként a száz legfontosabb ügyfelet szolgálta ki. Ezt megelőzően Amszterdamban, a United Business Media értékesítési vezetőjeként globálisan dolgozó sales csapatot irányított, akikkel Hollandia, Brazília, Kína, India és az Egyesült Államok piacain feleltek a vállalatcsoport gyógyszeripari portfóliójának sikeres képviseletéért, valamint nevükhöz fűződik a világ vezető gyógyszeripari szakkiállításának megszervezése és lebonyolítása, száz ország részvételével.

A Profession.hu a leglátogatottabb és leghatékonyabb online toborzási megoldásszállító oldal, ahol magyar vállalkozások és multinacionális cégek álláshirdetései találhatóak meg, a pályakezdőtől a felsővezetői pozícióig. A Profession.hu szervezte meg Magyarországon 2010-ben az egyik első Virtuális Állásbörzét nagy sikerrel, több mint 100 ezer látogatóval, működteti a HR Klubot, a hr szakma egyik fontos fórumát, több megyében is regionális képviseletet tart, és adatbázisában folyamatosan frissülő, jelenleg 60 ezer önéletrajz található.

Kategória: Profession.hu, sajtóközlemény  |  Nincsenek hozzászólások

Megerősített kereskedelmi felsővezetés

2011. October 5. Webmaster

Átalakult a Sanoma kereskedelmi igazgatósága. Ősztől Steff József kereskedelmi igazgató munkáját hat igazgató támogatja. Valamennyien komoly szakmai múlttal, ismertséggel és elismertséggel bírnak szakterületükön.

A Sanoma Media Budapest Zrt. folyamatosan támaszkodik belső erőforrásaira, saját szakembergárdájára. Így a hat értékesítési igazgatói pozícióból három esetében a szakembereket házon belül találta meg a médiavállalat.

Martis István a Profession értékesítési vezetőjeként a válság alatti időszakban is növelte az állásportál piaci részesedését, proaktív, dinamikus csapatot alakított ki. A jövőben digitális szolgáltatás értékesítési igazgatóként tevékenykedik, a Profession élén utódját már keresi a Sanoma. Addig Martis István párhuzamosan látja el a két feladatot.

Ritter Tamás BTL értékesítési igazgatóként a BTL- és integrált kommunikációs megoldások üzletágat irányítja. A vezető feladata lesz a teljes márkamagazin-, márkakiterjesztés- és rendezvény-szponzorációs üzletág további sikeres fejlesztése, integrált kommunikációs megoldások fejlesztés és koordinálása.

May Józsefet televízió értékesítési pozíciójában, a STORY4 és STORY5 csatornák értékesítéséért felelős csapat vezetőjeként megerősítette a Sanoma. A hosszú évek óta a médiavállalatnál dolgozó szakember építette fel a televízió-ágazat hirdetés-értékesítését.

Házon kívülről három szakember érkezik:

Márkus Krisztina november elsejétől mint ügynökségi és magazin értékesítési igazgató csatlakozik a Sanomához. A tapasztalt szakember a Universal McCann ügynökség médiavásárlási igazgatói pozíciójából érkezik.

Jákó Eszter értékesítési termékfejlesztés és támogatási igazgatóként kezdte meg munkáját szeptember elején a Sanoma Media Budapestnél. Jákó Eszter korábban hét éven keresztül az E.ON Hungária marketing vezetője, előtte öt évig a UPC Magyarország stratégiai marketing igazgatója volt.

Berkes Bálint digitális hirdetésértékesítési igazgatói pozícióban tér vissza november elején a Sanoma Media Budapesthez, ahol korábban, szintén a kereskedelmi igazgatóságon, a kiemelt ügyfelekkel való kapcsolattartás volt a feladata. Berkes Bálint 2009 és 2011 októbere között a Pannon Lapok Társasága országos értékesítési vezetőjeként dolgozott.

- A 2012-es üzleti évet komoly szakmai hátterű csapattal kezdjük meg. Meggyőződésem, hogy az új vezetők irányítása alatt a Sanoma Media Budapest kereskedelmi szervezete az eddiginél is hatékonyabban járul majd hozzá a vállalat pozíciójának további erősítéséhez, minden számunkra releváns piaci szegmensben. A kereskedelmi terület megerősítése hűen tükrözi a Sanoma Media Budapest stratégiáját, amelyben kereskedelmi, szolgáltató és tartalom-előállító médiacégként definiálja önmagát – nyilatkozta Steff József kereskedelmi igazgató a kinevezések bejelentésekor.

Kategória: Profession.hu, sajtóközlemény  |  Nincsenek hozzászólások

A hiányszakmák vitték a prímet

2011. October 3. Webmaster

Soha ennyi, hiányszakmában dolgozó szakember nem vett részt még állásbörzén Magyarországon. A rekordszámú kiállító, a legnevesebb IT és műszaki portálokon futó kiemelt kampány az eddigi legtöbb informatikai és mérnök szakembert vonzotta be a csütörtök este lezárult állásbörzére. A Profession Virtuális Állásbörze ismét több mint 100 ezer látogatót vonzott a három nap alatt. Az informatikai és műszaki területről a tavaszi kiállításon résztvevők számát megdupláztuk, összesen közel 4800 látogatót mozgatott meg az esemény.

- Két év óta folyamatosan nő a virtuális börzén kiállítók száma. A legfőbb kiállítónk ősszel is a Telenor volt, de standot bérelt többek között a Nokia, a GE, a P&G, a Budapest Bank, a Graphisoft, a Knorr Bremse és a HRC Group is, összesen 45 kiállító – mondta Martis István, a Profession.hu értékesítési vezetője. –A közel 1500 állásajánlat széles skálán mozogott: a szakmunkástól a mérnökig terjedt. Az IT/műszaki szektorban pedig 22 kiállító keresett közel 250 pozícióra embert.

Idén először karrier-tanácsadást is tartott a Profession.hu a börzén, amelyen 4193 ember vett részt. A szolgáltatást a börze keretein kívül is folytatódik havi rendszerességgel, Profession Péntek néven.

- Külön érdekesség, hogy egy-egy látogató átlagosan, szokatlanul magas, több mint 60 percet töltött el a börzén belül, ebből is látszik, hogy a virtuális megoldás mennyire élethűen modellezi az offline börzéket: a látogatók körbesétálnak, beszélgetnek, megnézik a kiállítók bemutatkozó anyagait, állásajánlatait – emelte ki Martis István.

A Profession.hu Virtuális Állásbörzéjének előadóterme

Kategória: Profession.hu, sajtóközlemény  |  Nincsenek hozzászólások

Megnyílt a Virtuális Állásbörze

2011. September 27. Webmaster

Rekordszámú, 45 kiállító, éjjel-nappali nyitva tartás, karrier-tanácsadások, élő beszélgetési lehetőség a munkaadókkal és közel 1500 állásajánlat várja mától a látogatókat a Profession.hu Virtuális Állásbörzéjén egészen szeptember 29-ig.

Tavasszal százezer látogatót vonzott a rendezvény, az őszi börzére is legalább ennyit várnak a szervezők. Újdonsággal is készült a Profession.hu: szakértők válaszolnak a látogatók kérdéseire, tehát már nemcsak az állást kínáló munkaadók képviselőivel, hanem az állásportál karrier-tanácsadójával is chatelhetnek az érdeklődők. A ma megnyílt börzén 22 kiállító és közel 250 állásajánlat várja az IT szektorban dolgozókat is.

A virtuális börze sajátossága, hogy a hagyományos és az online börzék legjobb tulajdonságait ötvözi: az internet adta lehetőségeket maximálisan kihasználja a toborzáshoz és az álláskereséshez – így a munkatársakat kereső cégek és az álláskeresők egy teljesen új megközelítésben találkozhatnak egymással.

„A valóságban zajló állásbörzével azonos az élmény, ám jóval hatékonyabb a működése. A grafikát úgy alkották meg, hogy a felhasználók ugyanúgy sétálhatnak a standok között, mint egy hagyományos börzén. Ha egérrel rákattintanak egy-egy kiállítóra, akkor láthatják többek között az ajánlataikat, a cég bemutatkozását, chatelhetnek a cég hr-esével” – mondta Martis István, a Profession.hu értékesítési vezetője.

Egyébként a börzére látogatók között egy X-box Kinectet és 3 okostelefont és az IT szektorból érkezők között egy ESNA Netacadémia tanfolyamot is kisorsolunk.

A börze kiemelt támogatója, a Telenor Magyarország Zrt. mellett, többek között megtekinthetjük a Nokia, a GE, a Budapest Bank, a Graphisoft, a P&G, a Knorr-Bremse és a HRC Group standjait is.

A Profession.hu Virtuális Állásbörze itt érhető el: http://borze.profession.hu/


Kategória: Profession.hu, Szolgáltatás, Technológia  |  Nincsenek hozzászólások

Förtelmes főnökök

2011. September 7. Webmaster

Szélsőségesen szívatós, nimfomán, drogos főnök-karakterfigurákat mutatott be nemrégiben Hollywood a Förtelmes Főnökök című vígjátékban. A Profession.hu, Magyarország vezető állásportálja vállalta, hogy utánajár annak, vajon hogyan látják a magyar munkavállalók a főnöküket?

A kutatás elsősorban arra irányult, hogy milyen az ideális főnök, milyen elvárásai vannak a portál látogatóinak vele szemben. A 2 héten át zajló kutatás online paneles lekérdezést alkalmazott, a minta pedig 371 fős volt. A kérdőívet kitöltők többsége nő (60%), 18 és 50 év közötti, városi illetve fővárosi (52% budapesti lakos), felsőfokú végzettséggel rendelkező, és éppen munkahely-váltás előtt áll.

A kutatás eredményeként levonható legfőbb következtetés: a főnök szakértelme a legfontosabb az alkalmazottaknak. A válaszadók 87 százaléka ezt jelölte be ugyanis legfontosabb főnöki tulajdonságnak. A megfelelő hozzáértés olyan tulajdonságokat előz meg a válaszadók preferencia-rendszerében, mint a reális és tárgyilagos értékelés (77%), készség az oktatásra és fejlesztésre (67%), valamint képesség a munka és a személyes kapcsolatok szétválasztására (67%).

Klikk a képre a nagyobb méretért!

Az eredmények között érdekességnek számít, hogy a munkavállalóknak legkevésbé a főnök által tanúsított empátia a fontos. Csupán a kitöltők 41 százaléka nyilatkozott úgy, hogy ez fontos tulajdonság lenne számára a főnökét illetően. A kreativitás és annak elismerése is hasonlóan kevésbé rangos helyen szerepel az alkalmazottak preferencia-sorrendjében.


Klikk a képekre a nagyobb méretért!


Klikk a képekre a nagyobb méretért!

A kutatás a legbosszantóbb tulajdonságokat is vizsgálta. Ennek alapján kijelenthetjük, hogy a válaszadókat leginkább az zavarja, ha főnökük szakmailag alkalmatlan feladata elvégzésére. A kutatás eredményéből az is kitűnik, hogy ez a férfiakat jobban bosszantja mindez, mint a női válaszadókat.

Összességében elmondható, hogy jelenlegi főnökök készségei és képességei elmaradnak az alkalmazottak elvárásaitól, s a legnagyobb hiányosságok az ösztönzés és az emberi kapcsolatok építése területén jelentkeznek.


Klikk a képekre a nagyobb méretért!

Klikk a képekre a nagyobb méretért!

A sok grafikon és az adatok után egy kis részlet a bejegyzésünk elején említett filmből lazításképp…

Kategória: Profession.hu  |  Nincsenek hozzászólások

Újra lesz Profession.hu Virtuális Állásbörze

2011. August 31. Webmaster

Közel negyven kiállító, éjjel-nappali nyitva tartás, karrier-tanácsadások, valamint élő beszélgetési lehetőség a munkaadókkal. Ráadásul mindez három napig egy-két kattintással elérhető: a Profession.hu Virtuális Állásbörze eltünteti a térbeli és az időbeli határokat szeptember 27. és 29. között.

Tavasszal százezer látogatót vonzott hasonló online rendezvényünk, de az őszi börzére még több látogatót várnak a szervezők. Bár a kiállítók még mindig érkeznek, már most közel negyven cég regisztrált. Éjjel-nappali nyitva tartás mellett, karrier-tanácsadással, valamint élő beszélgetési lehetőségekkel készül a Profession.hu a munkaadókkal közösen.

A fejlesztések hátterében többek között az áll, hogy ezúttal nemcsak a munkanélkülieket szeretnénk megszólítani: a 2010-es börze bizonyította, hogy az aktívan dolgozók is szép számban mozgósíthatók, ha például munkaidő után vagy akár hajnalban is böngészhetik az ajánlatokat, ismerkedhetnek a cégekkel. Ráadásul idén először személyre szabott válaszokat kaphatnak a Profession.hu karrier szakértőjétől is.

Emellett megkönnyítettük a hr-esek munkáját is: a börze végén pontosan látják a statisztikát, és összehasonlítható, értékelhető adatokat kapnak a jelentkezőkről.

Mindez méginkább segíti, hogy a „valóságban” zajló állásbörzével azonos élményben legyen részük a virtuális látogatóknak, a felhasználók például ugyanúgy sétálhatnak a standok között, mint egy „hagyományos” börzén. Ha az egérrel rákattintanak egy-egy kiállítóra, akkor láthatják többek között az ajánlataikat, a cég bemutatkozását.

A 2010-es évhez képest egy új beszállító biztosítja a virtuális felületet, mely erőteljesebb, magabiztosabb technikai háttérrel rendelkezik, ezért sokkal biztonságosabb, gyorsabb felületen barangolhatnak a látogatók – mondta Martis István, a Profession.hu állásportálunk értékesítési vezetője.

Egyébként hogy még vonzóbbá tegyük az eseményt, az őszi börzére látogatók között egy X-box Kinectet és 3 okostelefont is kisorsolnak kollégáink.

Kategória: Profession.hu, rendezvény, sajtóközlemény, Szolgáltatás, Technológia  |  Nincsenek hozzászólások

Előző bejegyzések Következő bejegyzések