Közel negyven kiállító, éjjel-nappali nyitva tartás, karrier-tanácsadások, valamint élő beszélgetési lehetőség a munkaadókkal. Ráadásul mindez három napig egy-két kattintással elérhető: a Profession.hu Virtuális Állásbörze eltünteti a térbeli és az időbeli határokat szeptember 27. és 29. között.

Tavasszal százezer látogatót vonzott hasonló online rendezvényünk, de az őszi börzére még több látogatót várnak a szervezők. Bár a kiállítók még mindig érkeznek, már most közel negyven cég regisztrált. Éjjel-nappali nyitva tartás mellett, karrier-tanácsadással, valamint élő beszélgetési lehetőségekkel készül a Profession.hu a munkaadókkal közösen.

A fejlesztések hátterében többek között az áll, hogy ezúttal nemcsak a munkanélkülieket szeretnénk megszólítani: a 2010-es börze bizonyította, hogy az aktívan dolgozók is szép számban mozgósíthatók, ha például munkaidő után vagy akár hajnalban is böngészhetik az ajánlatokat, ismerkedhetnek a cégekkel. Ráadásul idén először személyre szabott válaszokat kaphatnak a Profession.hu karrier szakértőjétől is.

Emellett megkönnyítettük a hr-esek munkáját is: a börze végén pontosan látják a statisztikát, és összehasonlítható, értékelhető adatokat kapnak a jelentkezőkről.

Mindez méginkább segíti, hogy a „valóságban” zajló állásbörzével azonos élményben legyen részük a virtuális látogatóknak, a felhasználók például ugyanúgy sétálhatnak a standok között, mint egy „hagyományos” börzén. Ha az egérrel rákattintanak egy-egy kiállítóra, akkor láthatják többek között az ajánlataikat, a cég bemutatkozását.

A 2010-es évhez képest egy új beszállító biztosítja a virtuális felületet, mely erőteljesebb, magabiztosabb technikai háttérrel rendelkezik, ezért sokkal biztonságosabb, gyorsabb felületen barangolhatnak a látogatók – mondta Martis István, a Profession.hu állásportálunk értékesítési vezetője.

Egyébként hogy még vonzóbbá tegyük az eseményt, az őszi börzére látogatók között egy X-box Kinectet és 3 okostelefont is kisorsolnak kollégáink.

Úgy gondoltuk, számotokra is érdekes lehet, ezért itt is megosztjuk a Sanoma Media Budapest online lapigazgatójának, Szigetvári Józsefnek a Thinkdigital Facebook Napon néhány hete bemutatott prezentációját a Profession.hu állásportálunk Facebookon létrehozott Csokigyárának tapasztalatairól. (Hogy mi az a Csokigyár? Erről tavalyi blogbejegyzésünkben részletesebben is olvashattok, mielőtt elkezditek a teljes képernyőre a jobb alsó sarokban lévő nyilacskákkal felnagyítható prezentáció megtekintését.)

Közel 100 ezer látogatót vonzott a Profession.hu portálunk második Virtuális Állásbörzéje. Az érdeklődők a meghirdetett közel 1500 állásajánlat között böngészhettek. Átlagosan 60 percet töltöttek az érdeklődők az oldalon. Máris tervezzük a következő börzét.

A 2010-es premier után ismét sikeresnek bizonyult a Profession.hu szervezésében megrendezett második Virtuális Állásbörze. Összesen közel 100 ezer látogató érkezett a www.virtualisallasborze.hu oldalra.– Érdekes a látogatók és a meghirdetett állások statisztikája – mondta Martis István, a Profession.hu vezetője. – Egy látogató áltagosan 60 percet töltött a weboldalon, ami azt mutatja, komolyan érdeklődtek az állásbörze iránt, és számukra hasznos információkat, igen változatos területről érkező kiállító cégeket és kifejezetten magas számú meghirdetett állást találtak. Idén ráadásul a tavalyinál kétszer többen regisztráltak.

A magyarországi virtuális börze tavalyi debütálása különlegesség volt, hiszen hazánkban, sőt, a régióban is először rendeztek meg állásbörzét azzal a különleges szoftverrel, amely lehetővé tette a börze digitális megjelenítését.

– Nagyon úgy tűnik, teljesültek a várakozásaink – tette hozzá Martis István. – A Virtuális Állásbörze nem csak az újdonság varázsa miatt volt ilyen sikeres tavaly; idén is hoztuk azokat az eredményeket, amelyeket kitűztünk magunknak. A következő állásbörzét 2011 őszére tervezzük.

A tavaly lezajlott, Magyarországon egyedülálló Profession Virtuális Állásbörze tapasztalatai alapján idén március 21-23. között is kiállítanak a legnagyobb hazai vállalatok, köztük például a Telenor és a Nokia is. A két nagy céggel együtt 35 vállalat lesz jelen a www.virtualisallasborze.hu oldalon. Idén is nagy érdeklődésre számítunk.

Ahogy arról itt a blogban már beszámoltunk, kiemelkedő sikernek bizonyult a Profession.hu portálunk szervezésében tavaly ősszel zajlott virtuális állásbörze, amely az első volt hazánkban: összesen mintegy 100 ezer látogató hagyott ott 12 ezer életrajzot a kiállító cégek virtuális standjain.

A legfőbb kiállítónk, ahogyan tavaly, idén is a Telenor. A Nokia is részt vesz idén, de új kiállítóként üdvözölhetjük a például a Budapest Bankot is. A kínálatunk is hatalmas lesz: 35 cég közel másfél ezer állásajánlata között böngészhet az, aki 2011. március 21-23. között ellátogat a www.virtualisallasborze.hu oldalra.

A Virtuális Állásbörze tavaly debütált Magyarországon, de a térségben is az első ilyen típusú börzék között szerepelt. Érdekessége, hogy egyesíti a virtuális és a valódi állásbörzék előnyeit: a látogatók a weboldalon böngészhetnek az állásajánlatok között. A „virtuális eseményen” a hagyományos börzékhez hasonlóan lesz a standoknak nyitvatartási ideje; ám a virtuális térben a látogatók a nap 24 órájában „sétálhatnak”, és feltehetik kérdéseiket, amelyeket a standok nyitásakor a cégek kapcsolattartói megválaszolhatnak.

A munkaadók bemutatkozó anyagai folyamatosan elérhetők lesznek, illetve – a korábbi börzével ellentétben – nem egységes sablonnal, hanem saját önéletrajz csatolásával lehet jelentkezni az állásokra. A munkaadók és leendő munkavállalók kapcsolattartását időzített, tematizált chat is segíti majd, ráadásul a regisztrált látogatók egy saját „mappába” gyűjtögethetik az őket érdeklő információkat.

Az állásbörzén – amelynek Facebook-oldalán a leendő látogatókat már elkezdték felkészíteni – a kiállítók értékes nyereményeket is felajánlottak, amelyekért a látogatók pontgyűjtéssel vagy kérdőív kitöltésével szállhatnak versenybe.

A börzére már március 7. óta lehet látogatóként regisztrálni.

Láttátok már a Profession.hu állásportálunk reklámszpotját a tévében? Ha nem, most megnézhetitek.

A 2010 szeptemberében nagy sikerrel megrendezett Profession Virtuális Állásbörze 2011 márciusában ismét megnyitja kapuit. Az esemény szervezője, a Profession.hu a három napos rendezvényen a tavalyinál jóval több látogatóra számít.

2010 szeptemberében több mint százezer látogató válogathatott 35 vállalat több mint 1000 állásajánlata között az online felületen. A résztvevő cégek 90 százaléka már az online eseményt követő néhány hétben jelezte, hogy jövőre is részt vesz a Profession.hu Virtuális Állásbörzén.

– Nagy öröm volt számunkra, hogy ilyen sikeresen indult ez az új kezdeményezés Magyarországon – mondta Martis István, a Profession.hu állásportálunk vezetője. – A Virtuális Állásbörze sikere komoly előkészítő munka és egy nagyon erőteljes marketing kampány, valamint szakmai támogatás eredménye volt. Bízunk benne, hogy 2011 márciusában még nagyobb lesz a kiállítók és a látogatók száma; most elsősorban közgazdász és IT/mérnök érdeklődőkre és állásajánlatokra számítunk.

A Virtuális Állásbörzéről

A Virtuális Állásbörze a hagyományos és az online börzék legjobb tulajdonságait ötvözi. Egy olyan online esemény, mely az internet adta lehetőségeket maximálisan kihasználja a toborzáshoz és az álláskereséshez – így a toborzó cégek és a munkakeresők egy teljesen új megközelítésben találkozhatnak egymással. Az online virtuális térben ugyanúgy mozoghat az érdeklődő, mint egy valódi börzén, végiglátogatja a standokat, elbeszélget/chatel a cég képviselőjével, vagy hr-esével, otthagyja elektronikusan az önéletrajzát, interjúzik, beszélget, előadást hallgat meg. Ráadásul mivel nincs helyhez és nyitvatartáshoz kötve már dolgozó érdeklődők is könnyen látogathatják.

Gyors, egyszerű, eredményorientált keresési lehetőségekkel újultak meg a Profession.hu, a hazai legnagyobb állásportál szolgáltatásai. A munkáltató és a munkavállaló kisebb időráfordítással „talál egymásra” a WebLib Kft. keresőmegoldásai segítségével.

Az általános webes keresők számos esetben nem adnak elég pontos találatokat az olyan gyorsan változó és speciális szerkezetű tartalmakra mint pléldául az állásajánlatok. A többszintű, releváns összefüggésekre építő kereséseknél azonban legtöbbször speciális megoldásokra van szükség.

Ezért is választotta az ismert állásportál, a Profession.hu üzemeltetője keresési lehetőségeinek megújításához a WebLib Kft. már többször bizonyított, hatékonyabb találatokat eredményező, professzionális megoldásait.

A Profession.hu szolgáltatása mögött láthatatlanul futó rendszer augusztus végén készült el, azóta szolgálja ki a cégek kiválasztási folyamatait és az álláskeresők népes táborát egyaránt.

Mindkét oldalon egyszerűbb lett a keresés.

Az egyik megújult szolgáltatás az előfizető cégek számára nyújt segítséget a potenciális jelöltek megtalálása érdekében az önéletrajz adatbázisban. A HR szakemberek keresésre fordított idejét csökkentő megoldás szó szerint elemzi a pályázók adatait és csak a legjobb közelítésűeket kínálja fel a keresési találatok között.

A másik keresőmegoldás az álláskeresőket segíti a hirdetések kulcsszavas keresésével. A kulcsszavas keresés feleslegessé teszi a hosszas böngészést és azonnal átláthatóan jeleníti meg a kívánt kritériumok szerinti állásokat.

„A két megoldás jelentős előrelépést jelent abban, hogy az állást kereső pályázó és munkáltató minél hatékonyabban és eredményesebben egymásra találjon” – jelentette ki Martis István a Profession.hu értékesítési vezetője.

„Többféle adatból dolgozunk, amelyek egymáshoz viszonyított fontossága alapján a találatok relevanciája a felhasználói elvárásokhoz tökéletesen igazítható – állítja Jóföldi Endre, a WebLib ügyvezetője. Azt, hogy – a WebLib jelmondatában is szereplő – igazán “intelligens keresési megoldás”- jöjjön létre, a magyar nyelvészeti megoldások alkalmazásával értük el, így szolgáltatva ragozásoktól független, jobb lefedettségű találathalmazt.”

„Büszkék vagyunk rá, – mondja Kása Károly a cég technológiai vezetője – hogy a piacvezető állásportál kulcsszavas keresőjével egy újabb széles felhasználói réteget érhet el a WebLib „okos keresője”. A hazai és nemzetközi tapasztalataink jól kamatoztathatók voltak a projektben. Fejlesztőink nem először dolgoznak a Sanoma Budapest számára, korábban a Startlap keresőjének megújítását valósítottuk meg.” – összegzi a fejlesztés vezetője.

A munkahelyi mobilitás a válság ellenére sem változott az elmúlt két évben hazánkban, viszont az ágazati preferencia átrendeződött – derül ki piacvezető állásportálunk, a Profession.hu és az NRC piackutató felméréséből. A kutatás rávilágít arra is, hogy a két évvel ezelőtti eredményekhez képest csökkent az ismerős útján való elhelyezkedés gyakorisága, mára ezt már megközelítik az internetes álláshirdetések, gyorsaságban és kényelemben pedig meg is előzik azt.

Két év után megismételte az online álláskeresői piacot feltérképező 1200 főn végzett, reprezentatív kutatását a Profession.hu és az NRC. A piacvezető állásportál egy online adatfelvétel során arra volt kíváncsi, hogy a 18-49 év közötti, legalább hetente egyszer internetező felhasználók hogyan és hol keresnek elsősorban munkát: melyek az állásokkal kapcsolatos elvárásaik és milyenek az álláskeresési szokásaik.

Megváltoztak az álláskeresési módszerek: állást a netről

Az internet mint álláskeresési forrás népszerűsége lendületesen nő, jellemzően a sajtó kárára. Mára már a megkérdezettek 70 százaléka keresett online állást, de legalábbis tervezte azt. Budapesten az internetes penetráció, falun pedig az egyéb csatornák hiánya ösztönzi az online álláskeresést.

A Profession.hu és az NRC 2010-es kutatása szerint – a két évvel ezelőtti felméréshez képest – a netes álláshirdetés mint módszer beérte az ismerősi körben való érdeklődést. Érdekesen ítélik meg a megkérdezettek a különböző módszereket: míg az internetes lehetőséget értelemszerűen kényelmesnek és gyorsnak tartják, addig meglepő, de az ismerősi, baráti vonalat már nem tartják kiemelkedően hatékonynak.

Már nem vonzó a pénzügyi szektor

A válság átrendeződést hozott a vonzó ágazatok tekintetében. A pénzügyi szektor és a vendéglátóipar visszaesett, míg a nagy nyertes az internet/adatfeldolgozás, kiskereskedelem és a szállítmányozás. Mindez a gazdasági folyamatok mellett arra utal, hogy keresettebbek lettek az alacsonyabb végzettséget kívánó állások.

Stabil munkahely, jövedelem, jó légkör: ezek számítanak

A munkahellyel kapcsolatos elvárások szinte semmit sem változtak az elmúlt két évben: a stabilitás, a jövedelem és a jó légkör kiemelkedően fontos – a többi már csak akkor, ha e három elvárás teljesül. Vagyis a válság érdemben nem változtatott a keresett munkahely legfontosabb jellemzőin.

A „kiegészítő paraméterek” mint a képzés, vagy a kihívások, inkább a magasabb végzettségűek számára fontosak. A fiatalok jóval fontosabbnak tartják a karrierlehetőségeket, míg az idősebbeket ez már kevésbé motiválja.

Költöznénk a jobb állásért

Ami a mobilitást illeti, vegyes képet mutat a felmérés. Jelenleg néhány buszmegállót, pár perces autózást jelent a munkába járás a dolgozók 47 százalékának. A válaszadók 43 százaléka azonban akár 21-50 km-t is hajlandó lenne utazni a munkahelyére; minden negyedik megkérdezett pedig ezt meg is teszi, hiszen több mint 20 km-t kell megtennie a lakhelyétől a munkahelyéig.

Kézenfekvőnek tűnik az adat, miszerint azok hajlandóak a legmesszebbre járni, akiknek helyben a legkevesebb lehetőségük van; a falun élők 55 százaléka hajlandó akár 21-50 km-t is utazni, csak, hogy munkához jusson. A budapestiek sokkal inkább „röghöz kötöttek”: inkább maradnának a fővárosban vagy környékén. A mobilitási hajlandóság nem változott 2008-hoz képest, de elég magas; a megkérdezettek 44 százaléka válaszolta azt, hogy elköltözne egy új állásért.

A Profession.hu a legjobban teljesítő oldal

A Profession.hu és az NRC kutatása kitért az internetes állásoldalak ismertségére, a velük való elégedettségre, valamint használatuk főbb paramétereire is.

A Profession.hu elégedettségben, látogatási gyakoriságban és használatban is a többi hasonló oldal felett teljesít. Támogatott említésben (vagyis amikor az álláskereső oldalak felsorolásából kellett a számukra ismertet kiválasztani) kimagaslóan vezet a Profession.hu, 77 százalékkal.

Stratégiai megállapodást írt alá a Profession.hu és a HTTP Alapítvány, a Cisco Hálózati Akadémia magyarországi szolgáltató központja. A megállapodás értelmében piacvezető állásportálunk ezentúl a nemzetközi informatikai szakemberképző hálózat hivatalos hazai állásközvetítő partnereként segíti a képzésből kikerülő informatikai szakemberek elhelyezkedését. A két szervezet mindemellett a jövőben szorosan együttműködik a IT-szektor hiányszakmáiban tanulni vagy elhelyezkedni kívánó fiatalok támogatásában.

„Az IT-re mindig is kiemelt területként tekintettünk” – mondta Martis István, a Profession.hu kereskedelmi igazgatója. „Magyarországon a kereslethez képest még mindig alacsony az IT képzésben résztvevő szakemberek száma, így a munkavállalói piacon is folyamatos hiány tapasztalható számos szakmában. Közös célunk az informatikai szakma népszerűsítése és az, hogy a képzés után is segítsük a fiatalokat a számukra megfelelő állás megtalálásában. Így az őket kereső munkaadók is az elvárt képzettséggel és tapasztalattal rendelkező szakemberekkel tudják felölteni az üres pozíciókat.”

A megállapodás eredményeként – a kereslet és a kínálat közti kapcsolat hatékony megteremtésén túl – többek között tananyagok magyarítására, közös rendezvények megszervezésére illetve az informatikai szakmák népszerűsítését szolgáló egyéb tevékenységekre kerül sor.

„A Cisco Hálózat Akadémiai a magas színvonalú és folyamatosan frissített digitális tananyag révén valódi informatikai tudást és készségeket nyújt a hallgatóknak, ugyanakkor a HTTP Alapítvány mint a Cisco Hálózati Akadémia szolgáltató központja arra is törekszik, hogy a végzett diákok megfelelő állást találjanak. Ez utóbbi területen jelent nagy előrelépést a Profession.hu-val kötött stratégiai szövetség” – mondta Sisák Zoltán a HTTP Alapítvány kuratóriumi elnöke.

„A Cisco Hálózati Akadémia oktatási intézményeiben jelenleg több mint 4000 aktív diák tanul, amely mindenképpen indokolta egy professzionális munkaerőpiaci cég bevonását. Reméljük, hogy a HTTP Alapítvány és a Profession.hu együttműködése sok fiatal végzett hálózati szakembert fog új álláshoz segíteni.” – mondta Béni Gabriella, a Cisco Hálózati Akadémia programvezetője.

Több mint 100 ezer látogatója volt Magyarország első virtuális állásbörzéjének.  A látogatók összesen 12 ezer önéletrajzot hagytak a kiállítók – többek között a Telenor, a Nokia, a Nav N Go – standjain.

Kiemelkedő sikernek bizonyult a Profession.hu portálunk szervezésében 2010. szeptember 28-30. között zajló virtuális állásbörze, amely az első volt hazánkban. Összesen 105 367 látogató érkezett a virtualisallasborze.hu oldalra, a hatalmas „tömeg” eredményeképpen pedig 12 ezer önéletrajz maradt ott a 32 kiállító cég virtuális standjain.

A legfőbb kiállítónk a Telenor volt, de standot bérelt többek között a Nokia, a Mars, a Procter & Gamble, vagy az iGo navigációs rendszert is készítő Nav N Go is. Az állásajánlatok meglehetősen széles skálán mozogtak: a péktől a mérnökig szinte minden szakma képviseltette magát. A siker egyébként mind látogatói, mind kiállítói oldalról nézve teljes: a cégek teljesen elégedettek voltak az életrajzok mennyiségével és minőségével, a látogatók 96 százaléka pedig jövőre is részt venne. Ezek alapján a folytatásban biztosak vagyunk.

A magyarországi virtuális börze érdekessége, hogy a régióban is az elsők között zajlott: Csehországban és Lengyelországban még csak most fog debütálni az a technológia, amely például már az Egyesült Államokban – és idén hazánkban is – bizonyított.