Profession.hu: Mi újság az álláspiacon?

2013. April 29. Webmaster

A munkáltatók inkább magasabb végzettséget igénylő pozíciókat hirdettek meg, míg a munkavállalók a szakképzettség nélküli állásokat keresték az első negyedévben a Profession.hu negyedéves jelentése szerint.

2013 első negyedévében is mérnökből, kiskereskedelmi eladóból és informatikai szakértőkből kerestek a legtöbbet a cégek, a hirdetéseket böngésző munkavállalók azonban más irányokban gondolkodtak – derül ki a Profession.hu jelentéséből. Évek óta megfigyelhető trend, hogy januárban megugranak a hirdetések és a munkakeresők számai is. A HR vezetők általában ekkor kapják meg, hogy hány új pozíciót nyit meg cégük, az álláskeresők pedig az ünnepek után állnak neki újult erővel munkát találni. Az első hónapban a legnagyobb álláskereső portálon az előző évhez képest közel megduplázódott az aktív felhasználók száma, így összesen 612 ezren kerestek új állást az újévre.

TOP 5 szabad szavas keresés

Az újévi fogadalmak eredményeként januárban közel 19 ezer, februárban több mint 22 ezer új felhasználó regisztrálta magát a Profession.hu rendszerében, ez leginkább a decemberi 7492-es számhoz mérten mutatja a piac felpezsdülését. Legtöbben az eladói, raktárosi, vagy gépjárművezetői állások iránt érdeklődtek. Emellett még mindig sokan keresik a területi képviselői és asszisztensi pozíciókat. A mérnökök a szabad szavas keresések listája alapján csak a hatodik helyen állnak, pedig a munkáltatók őket várják a leginkább.

„A fejvadász és munkaközvetítő cégek mellett legtöbb állást a Tesco, az IT Services Hungary és az AUDI Hungária hirdette meg.”- nyilatkozta Zsédely Krisztián, a Profession.hu értékesítési vezetője. – „A legtöbb jelentkezést ennek ellenére egy édességeket forgalmazó cég kapta az egész negyedévben, a hirdetés feladására kijelölt kolléga 2442 jelentkező közül választhatta ki az új területi képviselőt. Valószínűleg ők sem számítottak ilyen zajos sikerre a munkakörben.”

TOP5 meghirdetett állás

TOP5 meghirdetett állás

Jelentősen nőtt a részmunkaidős állást kereső felhasználók száma is a rendszerben. Decemberben alig 1400-an, míg februárban közel 3000-en néztek ilyen típusú pozíciót. Mint a többi kategóriában, a részmunkaidős hirdetések nagy részében is elmondható, hogy a hirdetők inkább a magasabb végzettséggel rendelkező, nyelveket beszélő munkavállalókat keresik.

A legtöbb felhasználó olyan munkát keresne, amelyben orosz, olasz, vagy német nyelvtudását kamatoztathatja. A Profession.hu szakértői szerint ez jól mutatja azt a tendenciát, hogy az angol nyelv ismerete olyannyira alapszintű elvárássá vált, hogy a legtöbben külön ezt be sem írják a rendszer keresőjébe. A felsoroltak mellett a román, a francia és a spanyol nyelvek szerepelnek kiemelt helyen a keresőszavak listáján.

Kategória: Profession.hu  |  Nincsenek hozzászólások

Így kampányol a Profession.hu

2013. February 5. jozsef.szigetvari

Televíziós kampány indított a Profession.hu jobb munkalehetőségek keresésére buzdítva az álláskeresőket. A két reklámfilmben cégünk munkatársai is feltűnnek.

Az RTL Klub nézői már hétfőn találkozhattak a héten más kereskedelmi csatornákon (TV2, RTL 2, Cool, Fim+) is debütáló 25 másodperces reklámfilmekkel. A február 17-ig tartó, két spotból álló TV kampányban egyébként felvillan a Profession.hu két munkatársa is egy pillanatra.

A fiatal, diplomás, már munkatapasztalattal is rendelkező álláskeresőknek szóló spot a 27 éves ügyfélkapcsolati munkatárs, Zsófi karakterére épít, míg a már vezető beosztásban lévőket a 35 éves mérnök, Gábor figurájára alapozó reklámfilm célozza meg. Mindketten lelkes, jó munkatársak és ennek megfelelően még jobb munkahelyet keresnek. Természetesen a Profession.hu oldalon.

A kampányunkhoz egyébként nyereményjáték is kapcsolódik: az önéletrajzukat 2013. március 17-ig feltöltők hetente egy Samsung Galaxy Tab 2-t nyerhetnek.

Kategória: Profession.hu  |  Nincsenek hozzászólások

Kollégánk nemzetközi sikere

2012. November 7. Webmaster

A Profession.hu tagja a világ vezető állásoldalait tömörítő The Network nevű szervezetnek, melynek rangos elismerését ebben az évben is kollégánk nyerte el.

Az idei évben a Dél-Afrikában megrendezett The Network menedzsment-találkozó keretében adták át a “Customer Service Executive of the Year 2012″ díjat, amelyért minden Network partner (100+) kapcsolattartója versengett.

A díjat 2 éve alapították; az első hónapban a Profession.hu értékesítési menedzsere bizonyult a legjobbnak, majd amikor éves szintre emelték a díjat, szintén ő hozta el az első helyezést, ami kiváló teljesítmény. Olyan versenyben nyert Alexandra, ahol más országokban dedikált csapatok dolgoznak a Network kapcsolatokon.

Gratulálunk az elismeréshez!

Kategória: Profession.hu  |  Nincsenek hozzászólások

A Profession.hu számokban (videó)

2012. November 5. Webmaster

Mi köze a Jóbarátoknak a Profession.hu-hoz? Ez is kiderül ebből az új videóból, mely számtalan érdekes statisztikát említ a vezető állásportállal kapcsolatban.

Kategória: Profession.hu  |  Nincsenek hozzászólások

Nyereményjáték a Profession.hu-n

2012. October 13. Webmaster

Nem csak jó karrierlehetőséghez, de  akár az egyik legnagyobb tudású csúcsmobilhoz, a Samsung Galaxy SIII készülékhez is hozzájuthatnak azok, akik ezekben a napokban feltöltik az életrajzukat a Profession.hu állásportálunkra.

De nem csak ezért érdemes végigmenni az igazán egyszerű regisztrációs folyamaton, hanem mert ezáltal megduplázódhatnak az érintettek esélyei a megfelelő állás megtalálására, hiszen így nem csak ők keresgélhetnek a portálon meghirdetett pozíciók között. A munkaadók figyelmébe kerülhetnek, így a cégek is megkereshetik a potenciális jelölteket.

A csúcskészüléket hetente sorsolja ki a Profession.hu. A nyereményjáték október 21-ig tart, az utolsó sorsolásra október 22-én kerül sor.

A nyereményjáték szabályzata és a regisztráció itt érhető el: https://www.profession.hu/munkavallalo/regisztracio/?nyeremenyjatek_reg=1&partner=rfgerghhn&

Kategória: Profession.hu  |  Nincsenek hozzászólások

Virtuális Állásbörze: Pályakezdőké a főszerep

2012. September 17. Webmaster

Gyors ütemben nőtt az online portálokon állást kereső pályakezdők aránya az elmúlt években. Az online munkaerőpiac 70 százalékát lefedő Profession.hu portálon 2009 óta csaknem tízszeresére emelkedett a pályakezdőként regisztrálók száma, de az 1-3 év munkatapasztalattal rendelkezők táborában is több mint háromszoros volt a bővülés. Várhatóan a Profession.hu szeptember 18-20. között szervezett ötödik Virtuális Állásbörzéjére is ebből a korosztályból érkeznek a legtöbben.

A portál tavasszal tartott, negyedik virtuális állásbörzéjén minden korábbinál több, 120 000 látogató, keresett állást – közülük minden ötödik érdeklődő a hiányszakmának számító IT/műszaki szektorból érkezett. A szervezők a szezonindító őszi eseményre ennél is több álláskeresőt várnak. A szeptember 18-20. között tartott virtuális kiállításon több mint 20 piacvezető cég, több száz állásajánlattal jelentkezik majd.

Profession.huA Profession.hu nyáron végzett átfogó felméréséből kiderült, hogy a vállalatok leginkább mérnököt, informatikai szakembert, könyvelőt kerestek az elmúlt fél évben az online munkaerőpiacon. A trendeket követve az állásbörze szervezői továbbra is ezekre a hiányszakmákra koncentrálnak: a kiállítók többsége IT, telekommunikációs területről érkezik – a legnagyobbak között a Telenort, az NNG-t, a Volksbankot és a Graphisoftot találjuk.

Miközben számos iparágban munkaerőhiány mutatkozik, nemcsak itthon, az egész világon emelkedett a fiatal álláskeresők száma. Az ILO nemzetközi munkaügyi szervezet legutóbbi jelentése szerint a helyzetet az európai válság hullámainak terjedése súlyosbítja. Bár az előrejelzések szerint a fejlett gazdaságok 17,5 százalékos fiatal munkanélküliségi rátája 15,6-ra csökken a következő öt évben, ez még mindig jóval magasabb, mint a 2007-es 12,5 százalék.

„Ebben a kiélezett munkaerőpiaci versenyben a fiataloknak azt érdemes megtanulniuk, hogyan tudják a legtöbbet kihozni magukból egy adott pillanatban – legyen az interjú vagy egy assessment center kiválasztás” – fogalmazott Herczku Mónika, a Profession.hu karrierszakértője. „Fontos, hogy tisztában legyenek önmagukkal és lehetőség szerint megfelelő idegen nyelvtudással és már valamilyen – egyetem vagy főiskola mellett megszerezhető – munkatapasztalattal is rendelkezzenek. Az sem elhanyagolható, hogy mennyire mutatkoznak energikusnak, motiváltnak az adott feladat elvégzésére.”

A szakember a szeptember 18-án kezdődő háromnapos virtuális börzén karrier-tanácsadással várja a fiatalokat, aki többre is kíváncsi, ingyen letölthető, praktikus állásinterjú segédletekhez is hozzájuthat majd. A kiállítás látogatói valósághű virtuális térben barangolhatnak a standok között, ahol kattintással hívhatják le a cégek ajánlatait. Ugyanitt, chaten keresztül, élőben beszélgethetnek a munkaadókkal, sőt egyből önéletrajzukat is leadhatják.

A kiállítók az anyagi lehetőségek mellett természetesen igyekeznek teljes képet adni a vállalatnál kínálkozó egyéb perspektívákról is. “A Telenornál folyamatosan keressük a tehetséges munkaerőt, emellett figyelemmel kísérjük a fiatalok álláskeresési szempontjait is. Úgy látjuk, hogy az anyagi megbecsülés mellett a karrierlehetőség kiemelten fontos a munkahelyválasztás során.” – mondta Szabadfalvi Anikó, a Telenor Magyarország HR igazgatója. „Stabil, megbízható munkahelyet kínálunk, ahol rugalmas körülmények között, a kreativitást ösztönző környezetben, a legmodernebb eszközök és technológiák segítségével dolgozhatnak a fiatalok, és rengeteg lehetőség áll előttük a külföldi tapasztalatszerzésre is.”

A virtuális állásbörze 24 órában elérhető, a napközben dolgozók így akár reggel vagy éjszaka is válogathatnak az ajánlatok között. A pályázatukat itt benyújtó látogatók személyes állásinterjú tréninget is nyerhetnek.

Kategória: Profession.hu, rendezvény, Szolgáltatás, Technológia  |  Nincsenek hozzászólások

Indul a Virtuális Oktatás Börze!

2012. July 5. Webmaster

Felsőoktatási felmérést készített a Sanoma Media Budapest által 2012-ben első alkalommal szervezett Virtuális Oktatás Börze, mely a  www.virtualisoktatasborze.hu címen érhető majd el a ponthatárok kihirdetésének másnapjától, július 25-27. között. Íme az eredmények.

A 2012-es felvételi időszakot meghatározta a felsőoktatási kvóták változása, amely a megszokottakon felül további izgalmakat csempészett a felvételizők számára egyébként is mozgalmas időszakba. A Sanoma Media Budapest által 2012-ben első alkalommal szervezett Virtuális Oktatás Börze csapata felsőoktatási felmérést készített, amelyből kiderül: a felvételizők alapvetően optimisták. A továbbtanulni vágyók átlagosan 3 helyre adták be pályázatukat. Népszerűségben vezetnek a reál, műszaki, természettudományos és bölcsészettudományi képzések. Mindez megegyező irányt mutat azzal, amely szerint a cégek elsősorban a mérnök és informatikus szakembereket keresik. (Ezt erősítette meg a Profession.hu 2012 júniusában közzétett kutatási eredménye is a magyarországi hiányszakmákról.)

A felvételizők fele kizárólag államilag finanszírozott képzésre jelentkezett, a többiek azonban költségtérítéses képzésre is beadták pályázatukat. A tanulmányokkal kapcsolatosan felmerülő költségeket a diákok elsősorban munkából származó kiegészítő jövedelemmel, másodsorban munkával és szülői támogatással, harmadsorban pedig diákhitel felvételével igyekeznek majd finanszírozni. Minden negyedik válaszolta azt, hogy szülei egyáltalán nem tudják támogatni anyagilag. A Virtuális Oktatás Börze előkészítő szakemberei azt látják, a tanulók havi szinten legalább 100 ezer forintot tartanak szükségesnek a tandíjon felül a megélhetéshez.

A rövid kutatás eredményei szerint azok közül, akik nem nyernek felvételt felsőoktatási intézménybe, a legtöbben dolgoznának. A válaszadók ugyanolyan arányban vállalnának külföldön munkát, mint ahányan a hazai munkaerőpiacon keresnének munkalehetőséget. Érdekesség, hogy a harmadik számú alternatíva a sikertelen felvételi esetén a nyelvtanulás, valamint valamiféle szakma elsajátítása.

„Tisztában vagyunk azzal, hogy a ponthatárhúzás sokak számára az ünneplés és gondtalan nyári időszak kezdete, azonban akik nem nyertek felvételt, igazán most kezdhetnek el gondolkodni, mit is kezdjenek magukkal szeptembertől. A szülőknek és diákoknak szeretnénk segíteni azzal, hogy létrehoztunk egy virtuális felületet, ahol a ponthatár-húzást követő 3 napban fel lehet térképezni a lehetőségeket” – mondta el Martis István, a Sanoma Media Budapest digitális szolgáltatásértékesítési igazgatója. Az egyszerűen kezelhető felületen egyaránt megtalálhatóak a fizetős és ingyenes képzések, szakmai és nyelvi tanfolyamok. Lehetőség van beszélgetni az intézményekkel, akik készséggel válaszolnak minden kérdésre. Sok szeretettel és még több hasznos információval várják a szervezők a diákokat és szülőket a www.virtualisoktatasborze.hu oldalon.”

Ilyen lesz a Virtuális Oktatás Börze

A börze a hagyományos és az online kiállítások legjobb tulajdonságait ötvözi. Egy olyan online esemény, mely az internet adta lehetőségeket maximálisan kihasználja a potenciális érdeklődők eléréséhez és a márkaépítéshez. A kínálat és a kereslet egy teljesen új megközelítésben találkozhat egymással. A látogatókat egy valós expóhoz hasonló bejárat fogadja, ahol egy rövid kérdőív segítségével tájékozódhatnak, hogy mely standokon találhatnak számukra vonzó ajánlatokat. A kiállító bannereket, logókat, ajánlatokat, linkeket, videókat és képeket helyezhet el a standján, beszélgethet a látogatókkal, menedzselheti az online ajánlatkéréseket, prospektusokat tehet közzé. látogatóival kapcsolatosan folyamatosan frissülő statisztikát kap, a standra érkezők adatai alapján pedig a későbbiekben célzottan keresheti meg az érdeklődőket.

A virtuális expó hasznos eszköz lehet minden oktatási intézménynek, nyelviskolának, szakképző intézménynek, továbbképző központnak, tanfolyamszervezőnek, oktatással-, felnőttoktatással foglalkozó cégnek, stb. akik gyorsan és hatékonyan szeretnék

elérni a számukra értékes célcsoportokat. Látogatói részről az esemény minden továbbtanuló, nyelvtanfolyamot kereső, továbbképzés iránt érdeklődő, szaktanfolyamot kereső stb. résztvevő számára érdekes lehet.

A fent említett felsőoktatási felmérés 2012 júniusában készült, az online kérdőíveket a HotDog, a Profession.hu, a Startlap, az Állásstart.hu és a Perfekt Kft. Facebook oldalán tölthették ki a válaszadók. A felmérés nem reprezentatív, a továbbtanulásra jelentkezők körében zajlott. A kérdőívet 272 továbbtanulását/képzését tervező ember töltötte ki.

Kategória: Profession.hu, rendezvény  |  Nincsenek hozzászólások

Hiányszakmákat kutatott a Profession

2012. June 26. Webmaster

Mérnököt, informatikai szakembert, könyvelőt kerestek leginkább a vállalatok az elmúlt fél évben, de sok volt a betöltetlen állás az ügyfélszolgálati, kereskedelmi területeken is. Válságban több gyakornokot alkalmaznak a cégek. Munkaerő-piaci álláskereső portálunk, az online álláskeresők 70 százalékát elérő Profession.hu saját, naponta közel 4 ezer friss állást kínáló adatbázisában végzett felmérést arról, hogyan alakult a hiányszakmák kereslete és kínálata az elmúlt időszakban Magyarországon.

Nincs egyensúly

Ha nagyon egyszerűen akarjuk megfogni a hiányszakma lényegét, azt mondhatjuk, ezek azok a pozíciók, ahol az állást kínálók nem találnak elegendő megfelelően képzett munkaerőt. A statisztikáinkat figyelve azt tapasztaljuk, hogy évek óta a mérnöki, informatikai pénzügyi és értékesítési területeken van a legnagyobb hiány, a gyártást, termelést támogató mérnöki területeken a kínálat-sokszorosa a keresletnek. Az elmúlt időszak statisztikái továbbra is erős, növekvő igényt jeleznek az it munkaerő iránt, miközben a pályázók száma kevés, és stagnál. Hasonló a helyzet a mérnöki pozíciók terén, itt a növekvő igény mellett a jelentkezők száma lassú emelkedést mutat, bár még így is rosszabb a helyzet, mint az it pozíciók esetében.

Az öt legkeresettebb szakma

Az elmúlt félévben a mérnöki, IT-fejlesztői, ügyfélszolgálati, értékesítői és könyvelői szakmák voltak a legkeresettebbek. Az év elején a listát még az informatikai-fejlesztői pozíciók vezették, helyüket februárban és márciusban az ügyfélszolgálati, később a különböző mérnöki állások vették át. Folyamatos volt a hiány jól képzett könyvelőkből is, az elmúlt fél évben szinte folyamatosan dobogós helyen szerepeltek.

Mérnök, fejlesztő, pénzügyes

A legtöbb mérnökre egyértelműen a gyártóiparban, termelésben lenne szükség. A mérnöki hiányszakmák toplistáját a minőségbiztosító mérnök vezeti, utánuk a tesztmérnök, a folyamatmérnök, majd a villamosmérnök következik. Az informatikában a programozók és a szoftverfejlesztők a legkeresettebbek, de IT támogatói és Java fejlesztői pozíciókba is egyre több jelentkezőt várnak. A pénzügyi szektorban könyvelőkből van a legnagyobb hiány, utánuk az alacsonyabb képzettségű pénzügyi munkatársakat, a tapasztalt kontrollereket és elemzőket keresik leginkább a cégek.

A fent említett szakmákban dolgozóknak ez az időszak kifejezetten jó lehetőség arra, hogy új, akár a jelenleginél is izgalmasabb szakmai kihívás után nézzenek, kifejezetten jó kondíciókkal. Érdemes a hiányszakma képviselőinek – kiemelten az it és mérnök szakembereknek – 2-3 évente váltani és jobb kondíciókat kiharcolni.

Válságban gyakornokot

Viszonylag új szereplő a listán a projektmenedzser és a projektvezető, ezek tavaly jelentek meg a hiányszakmák között, az év bizonyos hónapjaiban már az első tíz közé is felkúsztak. De nemcsak tapasztalt munkaerőre van igény. A felmérésből egyértelműen kiderül, hogy gyakornokra mindig, mindenhol szükség van, a pozíció folyamatosan ott van az első 25-ben. A magyarázat az lehet, hogy a cégek az alacsony kezdőbérrel felvett gyakornokból maguk nevelik ki a megfelelő munkaerőt, akinek látásmódja, munkakultúrája amúgy is könnyebben alakítható a cég elvárásai szerint. Sok helyen pedig egyszerűen a válság kényszeríti a munkaadót arra, hogy a tapasztaltabb, de drágább munkatársakat pályakezdőkkel pótolja.

Bővülő szektorok

A Profession.hu oldalunk azt is megvizsgálta, melyek a munkaerő-piaci szempontból legdinamikusabban fejlődő szektorok ma Magyarországon. Az elmúlt egy évben a legtöbb állást a gyártás-termelésben kínálták: a Profession oldalán több mint 13 ezer hirdetést adtak fel a vállalatok. Ezt az IT-telekommunikáció követi egyre növekvő munkaerő-kereslettel, ebben a kategóriában több mint 10 ezer hirdetést regisztráltak egy év alatt. Folyamatosan erős a kereslet az ügyfélszolgálati, ügyfélkapcsolati és a pénzügyi-számviteli területeken. Növekedett a banki-biztosítási piac, a szállítás-logisztika felvevőképessége, és egyre nagyobb a munkaerőigény a szakmunkák területén is – leginkább raktárosokat és bolti eladókat várnak a cégek.

Nyáron nyaralunk?

Az online munkaerőpiacon szinte azonnal érzékelhetőek a szezonális hatások. A január-márciusi és szeptember-októberi időszakban mindig megnő az álláskeresők és kínálók száma, nyáron és télen kisebb az érdeklődés. Ennek az az oka, hogy az álláskeresők többsége meglévő munkahelye mellett keres jobb lehetőségeket. A kínálati piac júniusban még a tavaszi hónapokhoz hasonlóan stabil, a július és augusztus azonban már visszafogottabb, hiszen jellemzően ekkor éri el a szabadságolás a tetőfokát. Augusztus végétől aztán újra élénk piacra számítunk, hiszen vélhetően az idén is a szeptember- novemberig tartó időszak lesz a tavaszi mellett a legintenzívebb.

Kategória: Profession.hu  |  Nincsenek hozzászólások

Digitális ötletek a Sanoma Szakmai Díj nyertesei között

2012. June 19. Webmaster

A napokban vehették át a nyertesek a Sanoma Szakmai Díjat, mellyel vállalatunk a kreatív médiamegoldásokat ismeri el. A legjobb pályamunkák között 2 digitális projektet is találhatunk.

A Sanoma Media Budapest tavaly alapította a Sanoma Szakmai Díjat annak érdekében, hogy díjazza a kiadón belül, a különböző médiatípusokban megjelent innovatív megvalósításokat, eredeti témafeldolgozásoka. A szakmai zsűri a magazin, az online és a mobilmédia területről egyaránt érkező, vagyis műfajilag eltérő megoldások között az alapján döntött, az adott pályázat mennyire kreatív megvalósítást hozott a saját médiatípusában.

A zsűri tagjai: Balázs-Piri Krisztina, a Sanoma Media Budapest Médiaakadémia igazgatója, Winkler Nóra kulturális újságíró, Somlói Zsolt, a Mindshare ügyvezetője és Fabricius Gábor Republic Group kreatív ügynökségi csoport innovációs vezetője, Lipták Tímea, a Sanoma Media Budapest portfólió igazgatója.

A beérkezett pályamunkákról videó is készült. Íme:


A 2012-es Sanoma Szakmai díjasok:

1. helyezett:

Esélyt betűből – Marie Claire Az Esélyt betűből az önkéntesség évének lezárásához méltó kezdeményezés volt.

A szerkesztőség 2011 szeptemberétől három hónapon át három alkalommal látogatott el az ország egyik leghátrányosabb térségében lévő „második esély” gimnáziumba, a sajókazai Dr. Ámbédkar Iskolába, hogy a tanulókkal közösen újságot készítsen. A magazin a Neked Való címet kapta, és 2011 decemberében jelent meg összesen 50 példányban, kereskedelmi forgalomba nem került.

A Neked Való magazint teljes mértékben a sajókazai tanulók írták, fotózták, szerkesztették és találták ki, a szerkesztőség szerepe a technikai háttér biztosításán és a tördelésen kívül az volt, hogy szakmai jó tanácsokkal segítette a résztvevők munkáját. Így alkottak együtt, maradandót.  A közös munkát feldolgozó Marie Claire-cikk (Esélyt betűből) fotóinak jelentős részét is a sajókazai tanulók készítették.

2. helyezett:

Ajánlás, referenciakérés Profession.hu önéletrajzhoz – Profession.hu

Ennek az egyedi fejlesztésnek a célja az volt, hogy a munkaadó jobban megismerhesse a Profession.hu önéletrajz adatbázisába regisztrált munkavállalót, azaz olyan referencia leírásokhoz jusson, amelynek a beszerzése más esetben különösen nehéz lenne.   A munkavállaló a feltöltött önéletrajzához ajánlásokat kérhet a közösségi oldalakon szereplő kollegáitól (Facebook, LinkedIn) a Profession.hu CVDB szolgáltatásán keresztül. A munkaadó pedig egyértelműen azonosíthatja, hogy kik azok a   felhasználók, akik rendelkeznek referenciákkal, és ezeket az önéletrajz végoldalán bármikor elolvashatják.

3. helyezett:

TV24 HD – iPad alkalmazás – MobilMédia üzletág   A TV24 HD az első közösségi tévéműsor alkalmazás iPad-készülékekre.

Azon túl, hogy az iPhone- és Android-verzió népszerű tartalmait is kínálja, sokkal többet tud: a tévénézést társas élménnyé teszi, integrálja a közösségi oldalakat. A felhasználók Facebook és/vagy Twitter-fiókjukkal belépve az alkalmazásból véleményezhetik a műsorokat, követhetik a közösségi oldalakon létrejött korábbi említéseket is.

Gratulálunk a nyertes csapatoknak!

Kategória: Általános, mobil, Profession.hu  |  Nincsenek hozzászólások

Csúcsok a Virtuális Állásbörzén

2012. March 26. Webmaster

Ahogy arra számítottunk, rekordszámú látogatója volt a március 22-én lezárult háromnapos Profession Virtuális Állásbörzének. A 120 000 látogató közül minden ötödik érdeklődő a hiányszakmának számító IT/műszaki szektorból érkezett. Soha ennyi hiányszakmából érkező álláskereső nem vett részt a börze több mint két éves történetében: az őszi rendezvényhez képest a IT-s érdeklődők száma nem kevesebb mint 100 százalékkal ugrott meg, míg az összes látogatók száma 20 százalékkal nőtt.

- Az idei tavaszi Virtuális Állásbörze közel 1500 állásajánlattal jelentkezett. A kínálat igen széles skálán mozogott: a szakmunkástól a magasan képzett mérnökig voltak nyitott állások. Az IT/műszaki szektorban 23 kiállító keresett közel 231 pozícióra szakembert. Vagyis azt látjuk, hogy egyre inkább a hiányszakmák, a műszaki, informatikai területek irányába tolódik el az érdeklődés az online állásbörzéken: a hirdetők többsége ebben a szektorban keres munkavállalót. Legfőbb kiállítónk a Telenor volt, de standot bérelt a többi között a Nokia, az NNG, a Graphisoft – mondta Zsédely Krisztián, a Profession.hu értékesítési vezetője.

Az idei börze rekordszámú regisztrációt is hozott, több mint 41 000 érdeklődő regisztrált és adta le szakmai önéletrajzát, töltött le dokumentumot vagy jelentkezett meghirdetett pozícióra.

- Külön érdekesség, hogy bár a hiányszakmákban regisztráltak a legtöbben a látogatók közül (minden tizedik regisztráló az IT/telekommunikáció területről érkezett), értékesítés – kereskedelem területről az érdeklődők 9 százaléka, a mérnöki szakmákból 6 százalék, a pénzügyi szektorból a látogatók ugyancsak 6 százaléka regisztrált a börzére. Igen magas volt a szakmunkások, valamint az adminisztratív területen keresők száma is (9-15 százalék) – emelte ki Zsédely Krisztián.

Kategória: Profession.hu, rendezvény, sajtóközlemény  |  Nincsenek hozzászólások

Előző bejegyzések