A világ piacvezető állásportáljait tömörítő nemzetközi szervezet, a The Network – melynek a Profession.hu állásportálunk is tagja – és a holland Intelligence Group 2011-ben ismét elkészítette átfogó felmérését a külföldi munkavállalásról. A júniustól szeptemberig zajló felmérésben 66 ország 162 495 álláskeresőjét kérdezték, és az derült ki, hogy átlag felett nyitottak a magyarok a külföldi munkavállalásra.

A magyarok vonatkozásában szembetűnő, hogy míg a 66 ország átlaga szerint az emberek külföldi munkavállalási hajlandósága 68 százalék, nálunk 84 százalék* vállalna más országban munkát. Az országon belüli elvándorlási kedv egy-egy állás érdekében már nagyjából megegyezik a nemzetközi átlaggal. Nálunk az országon belüli mobilitási hajlandóság aránya 63 százalék** a nemzetközi 66 százalékhoz képest.

A felmérésből kiderül az is, hogy az álláskeresők fele több mint 3 vagy 5 évig vállalna külföldön munkát, és 68 százalék részesíti előnyben a határozott idejű szerződéseket. A külhoni munkavállalás oka pedig egyértelműen a magasabb fizetés és nem utolsó sorban a karrierlehetőségek. A tavalyi adatok alapján egyértelmű összefüggés látszott az adott országok GDP-je és a külföldi munkavállalási hajlandóság között: a rosszabb gazdasági helyzetben lévő országok lakosai szívesen veszik a sátorfájukat a jobb élet reményében.

Érdekességek a mobilitással kapcsolatban

1. Szomszédos országok adatai (százalékban): mobilitási hajlandóság bel- és külföldön

2. Mobilitási statisztika Magyarország vonatkozásában

Az „első” öt ország külföldi munkavállalási hajlandóság szerint: Portugália – 97%, Luxemburg – 94%, Nigéria – 94%, Katar – 91%, Tunézia – 91%. Míg az „utolsó” öt ország külföldi munkavállalási hajlandóság szerint: Litvánia – 52%, Szlovénia – 52%, Kína – 52%, USA – 48%, Lettország – 30%.

Klikk a képre a nagyobb infografikáért!

Az online kérdőívet Magyarországon a Profession.hu oldalain helyezték el. A felmérésben résztvevők az egyes kérdésekre-állításokra ötfokú, skálás válaszlehetőségek közül tudták megjelölni a legjellemzőbbet.

* Azzal az állítással, hogy „Hajlandó vagyok külföldön munkát vállalni”, a válaszadók 50 százaléka teljesen egyetért, 34 százalék egyetért.

** Azzal az állítással, hogy „Hajlandó vagyok az országon belül költözni”, a válaszadók 29 százaléka teljesen egyetért, 34 százalék egyetért.

A Profession.hu, Magyarország leglátogatottabb állásportálja 148 céget kérdezett meg a 2011-es év toborzási tapasztalatairól, eredményeiről és a következő időszak várható változásairól. A kutatásból egyértelműen kiderült, hogy legnagyobb kereslet 2011-ben a szakértők és az őket segítő asszisztensek iránt mutatkozik. A cégek alapvetően optimistán látják a következő üzleti évet: a megkérdezett 148 cég több mint fele munkaerőfelvétel szempontjából pozitívan áll a 2012-es év elé.

2011-ben a válaszadó cégek körében a szakértői/munkatárs, valamint az asszisztensi pozícióra való toborzás a leggyakoribb egy üzleti év során. Zsédely Krisztián, a Profession.hu vezetője azonban hozzátette, hogy éppen az arányok miatt a legtöbb keresés mindig az asszisztensi-típusú munkakörök iránt tapasztalható, de valós kereslet évek óta, így 2011-ben is az informatikus és mérnök szakemberek iránt van. 2010-hez képest azonban nőtt a felsővezetői és a kékgalléros pozíció hirdetésének aránya.

A cégek alapvetően optimistán látják a következő üzleti évet

A megkérdezett 148 cég több mint fele munkaerő-felvétel szempontjából pozitívan áll a 2012-es év elé. Tízből hat személyzeti tanácsadó, míg a nem személyzeti tanácsadó cégek közül öten vélik úgy, hogy előbbinek megbízásaik/ utóbbinak létszámuk növekedni fog a jövőben.

Pályakezdőkre is nagy szükség van

Az elmúlt üzleti év során budapesti pozícióra a megkérdezett cégek 92 százaléka, vidéki pozícióra pedig 72 százaléka keresett új munkaerőt a Profession.hu portálon keresztül. Bizakodásra ad okot az is, hogy pályakezdő munkatársaknak a válaszadók 72 százaléka kínált munkalehetőséget.

Értjük az előnyét az újnak

Évről évre bővül azon vállalatok köre, akik részt vesznek virtuális állásbörzéken, vagy terveznek részt venni rajta. A kutatásból Zsédely Krisztián kiemelte, hogy minden negyedik megkérdezett cég már a virtuális börzét részesíti előnyben, amelynek előnye a hagyományossal szemben, hogy tömeges, gyors, emiatt költséghatékony és modern, nem helyhez kötött.

Zsédely Krisztiánt nevezte ki a Sanoma Media Budapest Zrt. a Profession.hu állásportál új értékesítési vezetőjévé. A váltásra azért került sor, mert elődje, Martis István idén augsztustól a Sanoma digitális szolgáltatásértékesítési igazgatói teendőit látja el.

Zsédely Krisztián a United Business Media értékesítési vezetői pozíciójából érkezett a Profession.hu csapatába előbb key account managerként, decembertől pedig a teljes értékesítést irányítja.

Kollégánk egy stabilan piacvezető állásportál értékesítési feladatait veszi át. Főbb teendői a Profession.hu domináns szerepének további erősítése, a szolgáltatási paletta bővítése, valamint a Profession szervezeti működésének további optimalizálása. Martis István, a korábbi vezető digitális szolgáltatásértékesítési igazgatóként stratégiai szinten felügyeli az állásportált, az igazgatótanácsi döntések előkészítésében és azok végrehajtásában, valamint a cégcsoport konzultációiban vesz részt.

Zsédely Krisztián 2011 júniusa óta a Profession.hu key account managereként a száz legfontosabb ügyfelet szolgálta ki. Ezt megelőzően Amszterdamban, a United Business Media értékesítési vezetőjeként globálisan dolgozó sales csapatot irányított, akikkel Hollandia, Brazília, Kína, India és az Egyesült Államok piacain feleltek a vállalatcsoport gyógyszeripari portfóliójának sikeres képviseletéért, valamint nevükhöz fűződik a világ vezető gyógyszeripari szakkiállításának megszervezése és lebonyolítása, száz ország részvételével.

A Profession.hu a leglátogatottabb és leghatékonyabb online toborzási megoldásszállító oldal, ahol magyar vállalkozások és multinacionális cégek álláshirdetései találhatóak meg, a pályakezdőtől a felsővezetői pozícióig. A Profession.hu szervezte meg Magyarországon 2010-ben az egyik első Virtuális Állásbörzét nagy sikerrel, több mint 100 ezer látogatóval, működteti a HR Klubot, a hr szakma egyik fontos fórumát, több megyében is regionális képviseletet tart, és adatbázisában folyamatosan frissülő, jelenleg 60 ezer önéletrajz található.

Átalakult a Sanoma kereskedelmi igazgatósága. Ősztől Steff József kereskedelmi igazgató munkáját hat igazgató támogatja. Valamennyien komoly szakmai múlttal, ismertséggel és elismertséggel bírnak szakterületükön.

A Sanoma Media Budapest Zrt. folyamatosan támaszkodik belső erőforrásaira, saját szakembergárdájára. Így a hat értékesítési igazgatói pozícióból három esetében a szakembereket házon belül találta meg a médiavállalat.

Martis István a Profession értékesítési vezetőjeként a válság alatti időszakban is növelte az állásportál piaci részesedését, proaktív, dinamikus csapatot alakított ki. A jövőben digitális szolgáltatás értékesítési igazgatóként tevékenykedik, a Profession élén utódját már keresi a Sanoma. Addig Martis István párhuzamosan látja el a két feladatot.

Ritter Tamás BTL értékesítési igazgatóként a BTL- és integrált kommunikációs megoldások üzletágat irányítja. A vezető feladata lesz a teljes márkamagazin-, márkakiterjesztés- és rendezvény-szponzorációs üzletág további sikeres fejlesztése, integrált kommunikációs megoldások fejlesztés és koordinálása.

May Józsefet televízió értékesítési pozíciójában, a STORY4 és STORY5 csatornák értékesítéséért felelős csapat vezetőjeként megerősítette a Sanoma. A hosszú évek óta a médiavállalatnál dolgozó szakember építette fel a televízió-ágazat hirdetés-értékesítését.

Házon kívülről három szakember érkezik:

Márkus Krisztina november elsejétől mint ügynökségi és magazin értékesítési igazgató csatlakozik a Sanomához. A tapasztalt szakember a Universal McCann ügynökség médiavásárlási igazgatói pozíciójából érkezik.

Jákó Eszter értékesítési termékfejlesztés és támogatási igazgatóként kezdte meg munkáját szeptember elején a Sanoma Media Budapestnél. Jákó Eszter korábban hét éven keresztül az E.ON Hungária marketing vezetője, előtte öt évig a UPC Magyarország stratégiai marketing igazgatója volt.

Berkes Bálint digitális hirdetésértékesítési igazgatói pozícióban tér vissza november elején a Sanoma Media Budapesthez, ahol korábban, szintén a kereskedelmi igazgatóságon, a kiemelt ügyfelekkel való kapcsolattartás volt a feladata. Berkes Bálint 2009 és 2011 októbere között a Pannon Lapok Társasága országos értékesítési vezetőjeként dolgozott.

- A 2012-es üzleti évet komoly szakmai hátterű csapattal kezdjük meg. Meggyőződésem, hogy az új vezetők irányítása alatt a Sanoma Media Budapest kereskedelmi szervezete az eddiginél is hatékonyabban járul majd hozzá a vállalat pozíciójának további erősítéséhez, minden számunkra releváns piaci szegmensben. A kereskedelmi terület megerősítése hűen tükrözi a Sanoma Media Budapest stratégiáját, amelyben kereskedelmi, szolgáltató és tartalom-előállító médiacégként definiálja önmagát – nyilatkozta Steff József kereskedelmi igazgató a kinevezések bejelentésekor.

Soha ennyi, hiányszakmában dolgozó szakember nem vett részt még állásbörzén Magyarországon. A rekordszámú kiállító, a legnevesebb IT és műszaki portálokon futó kiemelt kampány az eddigi legtöbb informatikai és mérnök szakembert vonzotta be a csütörtök este lezárult állásbörzére. A Profession Virtuális Állásbörze ismét több mint 100 ezer látogatót vonzott a három nap alatt. Az informatikai és műszaki területről a tavaszi kiállításon résztvevők számát megdupláztuk, összesen közel 4800 látogatót mozgatott meg az esemény.

- Két év óta folyamatosan nő a virtuális börzén kiállítók száma. A legfőbb kiállítónk ősszel is a Telenor volt, de standot bérelt többek között a Nokia, a GE, a P&G, a Budapest Bank, a Graphisoft, a Knorr Bremse és a HRC Group is, összesen 45 kiállító – mondta Martis István, a Profession.hu értékesítési vezetője. –A közel 1500 állásajánlat széles skálán mozogott: a szakmunkástól a mérnökig terjedt. Az IT/műszaki szektorban pedig 22 kiállító keresett közel 250 pozícióra embert.

Idén először karrier-tanácsadást is tartott a Profession.hu a börzén, amelyen 4193 ember vett részt. A szolgáltatást a börze keretein kívül is folytatódik havi rendszerességgel, Profession Péntek néven.

- Külön érdekesség, hogy egy-egy látogató átlagosan, szokatlanul magas, több mint 60 percet töltött el a börzén belül, ebből is látszik, hogy a virtuális megoldás mennyire élethűen modellezi az offline börzéket: a látogatók körbesétálnak, beszélgetnek, megnézik a kiállítók bemutatkozó anyagait, állásajánlatait – emelte ki Martis István.

A Profession.hu Virtuális Állásbörzéjének előadóterme

Rekordszámú, 45 kiállító, éjjel-nappali nyitva tartás, karrier-tanácsadások, élő beszélgetési lehetőség a munkaadókkal és közel 1500 állásajánlat várja mától a látogatókat a Profession.hu Virtuális Állásbörzéjén egészen szeptember 29-ig.

Tavasszal százezer látogatót vonzott a rendezvény, az őszi börzére is legalább ennyit várnak a szervezők. Újdonsággal is készült a Profession.hu: szakértők válaszolnak a látogatók kérdéseire, tehát már nemcsak az állást kínáló munkaadók képviselőivel, hanem az állásportál karrier-tanácsadójával is chatelhetnek az érdeklődők. A ma megnyílt börzén 22 kiállító és közel 250 állásajánlat várja az IT szektorban dolgozókat is.

A virtuális börze sajátossága, hogy a hagyományos és az online börzék legjobb tulajdonságait ötvözi: az internet adta lehetőségeket maximálisan kihasználja a toborzáshoz és az álláskereséshez – így a munkatársakat kereső cégek és az álláskeresők egy teljesen új megközelítésben találkozhatnak egymással.

„A valóságban zajló állásbörzével azonos az élmény, ám jóval hatékonyabb a működése. A grafikát úgy alkották meg, hogy a felhasználók ugyanúgy sétálhatnak a standok között, mint egy hagyományos börzén. Ha egérrel rákattintanak egy-egy kiállítóra, akkor láthatják többek között az ajánlataikat, a cég bemutatkozását, chatelhetnek a cég hr-esével” – mondta Martis István, a Profession.hu értékesítési vezetője.

Egyébként a börzére látogatók között egy X-box Kinectet és 3 okostelefont és az IT szektorból érkezők között egy ESNA Netacadémia tanfolyamot is kisorsolunk.

A börze kiemelt támogatója, a Telenor Magyarország Zrt. mellett, többek között megtekinthetjük a Nokia, a GE, a Budapest Bank, a Graphisoft, a P&G, a Knorr-Bremse és a HRC Group standjait is.

A Profession.hu Virtuális Állásbörze itt érhető el: http://borze.profession.hu/

Szélsőségesen szívatós, nimfomán, drogos főnök-karakterfigurákat mutatott be nemrégiben Hollywood a Förtelmes Főnökök című vígjátékban. A Profession.hu, Magyarország vezető állásportálja vállalta, hogy utánajár annak, vajon hogyan látják a magyar munkavállalók a főnöküket?

A kutatás elsősorban arra irányult, hogy milyen az ideális főnök, milyen elvárásai vannak a portál látogatóinak vele szemben. A 2 héten át zajló kutatás online paneles lekérdezést alkalmazott, a minta pedig 371 fős volt. A kérdőívet kitöltők többsége nő (60%), 18 és 50 év közötti, városi illetve fővárosi (52% budapesti lakos), felsőfokú végzettséggel rendelkező, és éppen munkahely-váltás előtt áll.

A kutatás eredményeként levonható legfőbb következtetés: a főnök szakértelme a legfontosabb az alkalmazottaknak. A válaszadók 87 százaléka ezt jelölte be ugyanis legfontosabb főnöki tulajdonságnak. A megfelelő hozzáértés olyan tulajdonságokat előz meg a válaszadók preferencia-rendszerében, mint a reális és tárgyilagos értékelés (77%), készség az oktatásra és fejlesztésre (67%), valamint képesség a munka és a személyes kapcsolatok szétválasztására (67%).

Klikk a képre a nagyobb méretért!

Az eredmények között érdekességnek számít, hogy a munkavállalóknak legkevésbé a főnök által tanúsított empátia a fontos. Csupán a kitöltők 41 százaléka nyilatkozott úgy, hogy ez fontos tulajdonság lenne számára a főnökét illetően. A kreativitás és annak elismerése is hasonlóan kevésbé rangos helyen szerepel az alkalmazottak preferencia-sorrendjében.

Klikk a képekre a nagyobb méretért!

Klikk a képekre a nagyobb méretért!

A kutatás a legbosszantóbb tulajdonságokat is vizsgálta. Ennek alapján kijelenthetjük, hogy a válaszadókat leginkább az zavarja, ha főnökük szakmailag alkalmatlan feladata elvégzésére. A kutatás eredményéből az is kitűnik, hogy ez a férfiakat jobban bosszantja mindez, mint a női válaszadókat.

Összességében elmondható, hogy jelenlegi főnökök készségei és képességei elmaradnak az alkalmazottak elvárásaitól, s a legnagyobb hiányosságok az ösztönzés és az emberi kapcsolatok építése területén jelentkeznek.

Klikk a képekre a nagyobb méretért!

Klikk a képekre a nagyobb méretért!

A sok grafikon és az adatok után egy kis részlet a bejegyzésünk elején említett filmből lazításképp…

Közel negyven kiállító, éjjel-nappali nyitva tartás, karrier-tanácsadások, valamint élő beszélgetési lehetőség a munkaadókkal. Ráadásul mindez három napig egy-két kattintással elérhető: a Profession.hu Virtuális Állásbörze eltünteti a térbeli és az időbeli határokat szeptember 27. és 29. között.

Tavasszal százezer látogatót vonzott hasonló online rendezvényünk, de az őszi börzére még több látogatót várnak a szervezők. Bár a kiállítók még mindig érkeznek, már most közel negyven cég regisztrált. Éjjel-nappali nyitva tartás mellett, karrier-tanácsadással, valamint élő beszélgetési lehetőségekkel készül a Profession.hu a munkaadókkal közösen.

A fejlesztések hátterében többek között az áll, hogy ezúttal nemcsak a munkanélkülieket szeretnénk megszólítani: a 2010-es börze bizonyította, hogy az aktívan dolgozók is szép számban mozgósíthatók, ha például munkaidő után vagy akár hajnalban is böngészhetik az ajánlatokat, ismerkedhetnek a cégekkel. Ráadásul idén először személyre szabott válaszokat kaphatnak a Profession.hu karrier szakértőjétől is.

Emellett megkönnyítettük a hr-esek munkáját is: a börze végén pontosan látják a statisztikát, és összehasonlítható, értékelhető adatokat kapnak a jelentkezőkről.

Mindez méginkább segíti, hogy a „valóságban” zajló állásbörzével azonos élményben legyen részük a virtuális látogatóknak, a felhasználók például ugyanúgy sétálhatnak a standok között, mint egy „hagyományos” börzén. Ha az egérrel rákattintanak egy-egy kiállítóra, akkor láthatják többek között az ajánlataikat, a cég bemutatkozását.

A 2010-es évhez képest egy új beszállító biztosítja a virtuális felületet, mely erőteljesebb, magabiztosabb technikai háttérrel rendelkezik, ezért sokkal biztonságosabb, gyorsabb felületen barangolhatnak a látogatók – mondta Martis István, a Profession.hu állásportálunk értékesítési vezetője.

Egyébként hogy még vonzóbbá tegyük az eseményt, az őszi börzére látogatók között egy X-box Kinectet és 3 okostelefont is kisorsolnak kollégáink.

Úgy gondoltuk, számotokra is érdekes lehet, ezért itt is megosztjuk a Sanoma Media Budapest online lapigazgatójának, Szigetvári Józsefnek a Thinkdigital Facebook Napon néhány hete bemutatott prezentációját a Profession.hu állásportálunk Facebookon létrehozott Csokigyárának tapasztalatairól. (Hogy mi az a Csokigyár? Erről tavalyi blogbejegyzésünkben részletesebben is olvashattok, mielőtt elkezditek a teljes képernyőre a jobb alsó sarokban lévő nyilacskákkal felnagyítható prezentáció megtekintését.)

Közel 100 ezer látogatót vonzott a Profession.hu portálunk második Virtuális Állásbörzéje. Az érdeklődők a meghirdetett közel 1500 állásajánlat között böngészhettek. Átlagosan 60 percet töltöttek az érdeklődők az oldalon. Máris tervezzük a következő börzét.

A 2010-es premier után ismét sikeresnek bizonyult a Profession.hu szervezésében megrendezett második Virtuális Állásbörze. Összesen közel 100 ezer látogató érkezett a www.virtualisallasborze.hu oldalra.– Érdekes a látogatók és a meghirdetett állások statisztikája – mondta Martis István, a Profession.hu vezetője. – Egy látogató áltagosan 60 percet töltött a weboldalon, ami azt mutatja, komolyan érdeklődtek az állásbörze iránt, és számukra hasznos információkat, igen változatos területről érkező kiállító cégeket és kifejezetten magas számú meghirdetett állást találtak. Idén ráadásul a tavalyinál kétszer többen regisztráltak.

A magyarországi virtuális börze tavalyi debütálása különlegesség volt, hiszen hazánkban, sőt, a régióban is először rendeztek meg állásbörzét azzal a különleges szoftverrel, amely lehetővé tette a börze digitális megjelenítését.

– Nagyon úgy tűnik, teljesültek a várakozásaink – tette hozzá Martis István. – A Virtuális Állásbörze nem csak az újdonság varázsa miatt volt ilyen sikeres tavaly; idén is hoztuk azokat az eredményeket, amelyeket kitűztünk magunknak. A következő állásbörzét 2011 őszére tervezzük.